Le harcèlement, qu’il soit moral, sexuel ou qu’il s’agisse d’actes sexistes, se manifeste par des agissements répétés pouvant entrainer, pour la personne qui le subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à :

– une atteinte à ses droits et à sa dignité,

– une altération de sa santé physique et mentale,

– une menace pour son évolution professionnelle.

Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre vous et l’auteur des faits, comme par exemple des :

• insultes régulières et répétées
• réflexions et gestes déplacés vis-à-vis du genre
• menaces de licenciements

La mission du référent.e harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes n’est pas définie par le Code du Travail, mais en voici quelques exemples :

• orienter, informer et accompagner les salarié.es en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes,
• être l’interlocuteur.trice priviligé.e des salariés lorsqu’une situation de harcèlement se présente dans l’entreprise,
• avoir un rôle de soutien moral auprès de toutes les victimes, leur indiquer la procédure à suivre, leurs droits et leur permettre de faire cesser la situation.

La présence d’un.e référent.e harcèlement renforce l’obligation de prévention au sein de l’entreprise. Pour œuvrer contre le harcèlement au travail, il n’existe pas de formation obligatoire mais elle est recommandée et à la charge de l’employeur.

Cette formation que Valérie a suivie vise à :

• mieux comprendre le harcèlement sous toutes ses formes et détecter les signes,
• connaître le cadre juridique et proposer des stratégies à l’entreprise vis-à-vis des actions à mener pour lutter contre le harcèlement sexuel,
• guider, informer et soutenir les salariés dans le cadre de la lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les comportements sexistes.

A la fin de la formation, le (la) référent.e est évalué.e sur ses connaissances pour valider ses acquis.